Я останусь при своём мнении, а ещё я сам отец-одиночка (может и не прав посетить косметолога))). Я остановлюсь на Кодексе деловой этики нашей компании и на общих принципах уважения всех и вся:
- исключаем дискриминацию в сфере труда, то есть ограничения в трудовых правах и свободах или предоставления каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
Видимо его также нарушает Форумы по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин ОАО "РЖД" и проект для женщин компании "Как быть успешной и счастливой "
Абдуллина Гузалия Абдулхаковна
20 июня 2024, 12:50
Про мужчин тоже думала, но решила начать с женщин. Если понравится идея с женщинами, то конечно и мужчин надо поощрять, особенно тех кто занимается тяжелым физическим трудом и под палящим солнцем, под дождём, в морозы.Участвую в проекте впервые, идеи тоже представляю впервые, поэтому постепенно начинаю.
Есть сериал "Мисс Хаммурапи" кам там красной линией проходит сюжетная линия проблемы взаимопонимания старшего судьи и девушки секретаря и , которая в итоге попадает в больницу
Я не согласен. Ведь даже в "золотом" периоде у женщин есть дети младших возрастов, и что им? Они сами не болеют, но дети?
А что с теми у кого дети инвалиды?
Помните про Кодекс делового поведения - мы ни кого не ущемляем в правах, ни по какому признаку.
И ещё - много не ходят на больничные из-за начальников самодуров, есть руководители которые в принципе не берут женщин из-за "проблем" с больничными и декретами.
Я не поддерживаю Проект именно с такой формулировкой
Абдуллина Гузалия Абдулхаковна
20 июня 2024, 11:33
Есть такие здоровые сотрудницы с здоровыми полноценными детьми, но симулянтки Вы не знали? Чуть простуда открывают больничный, и по итогу работы за год у таких время отсутствия на работе составляет: месяц- отпуск, в каждый сезон 1 или 2 раза больничные, а прибыль ( зарплату) получает в полном объеме. Это справедливо?
Я обязан дважды в год проходить сосудистую терапию, так если у меня больничный, премию практически не получаю - так что это предрассудки считать чужую зарплату.
Абдуллина Гузалия Абдулхаковна
20 июня 2024, 08:34
После железнодорожного института я работаю 19 лет в компании РЖД и больничные брала всего лишь 3 раза (2-по беременности и раз болела). В остальное время я на работе, каждый день (работаю по ежедневному графику) плюс вызывают по выходным, плюс вызывают по праздничным дням. А есть такие "работники" в моём окружении, которые постоянно берут больничные и занимаются своими делами, и в заработной плате ничего не теряют.
Считаю, что таких рабочих, как я, необходимо поощрять
(желательно материально, но хотя бы по возможностям компании).
Кроме 100% занятости на работе, я ещё успеваю участвовать в проектах нашей компании, чтобы немного разнообразить рабочие будни, получить заряд энергии от общения с прекрасными коллегами-участницами проектов со всей сети ОАО "РЖД", которые так же успешны в своих специальностях на работе и активны в проектах.
Комментарии (22)
- исключаем дискриминацию в сфере труда, то есть ограничения в трудовых правах и свободах или предоставления каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
А то про время, его и у меня нет, с 12го одни повреждения, но привсем этом пока я добираюсь до места стараюсь зайти и в Аксиому и в Пролюдей
А что с теми у кого дети инвалиды?
Помните про Кодекс делового поведения - мы ни кого не ущемляем в правах, ни по какому признаку.
И ещё - много не ходят на больничные из-за начальников самодуров, есть руководители которые в принципе не берут женщин из-за "проблем" с больничными и декретами.
Я не поддерживаю Проект именно с такой формулировкой
Считаю, что таких рабочих, как я, необходимо поощрять
(желательно материально, но хотя бы по возможностям компании).
Кроме 100% занятости на работе, я ещё успеваю участвовать в проектах нашей компании, чтобы немного разнообразить рабочие будни, получить заряд энергии от общения с прекрасными коллегами-участницами проектов со всей сети ОАО "РЖД", которые так же успешны в своих специальностях на работе и активны в проектах.