Штрих к портрету

Для того чтобы создать точный и информативный социальный портрет сотрудника, необходимо учитывать различные аспекты, которые характеризуют демографические, профессиональные, социальные и психологические особенности людей.

Мы предлагаем вам самим придумать вопросы, которые войдут в содержание исследования и позволят собрать штрихи к социальному портрету сотрудника компании. Вот примерные направления, в рамках которых вы можете создавать свои вопросы и уточнять «А каков он, современный сотрудник компании «РЖД»?

• Мотивация: Что вас мотивирует в вашей работе? А что наоборот,
• Удовлетворенность работой: Насколько вы удовлетворены своей работой в целом? Какие аспекты вашей профессиональной деятельности приносят большую удовлетворенность?
• Профессиональные интересы: Какие аспекты вашей работы вам наиболее интересны? Что позволяет вам развивать свои профессиональные компетенции?
• Идентификация с компанией: Насколько вы идентифицируете себя с миссией и ценностями компании?
• Участие в корпоративных мероприятиях: Принимаете ли вы участие в корпоративных мероприятиях и насколько часто? Что вам особенно нравится в данных мероприятиях и событиях? Каково ваше личное отношение к таким мероприятиям?
• Командная работа: Как бы вы оценили способность сотрудников (ваших коллег, знакомых, друзей работать в команде? А нужна ли командная работа в компании вообще?
• Климат в коллективе: Как бы вы охарактеризовали климат в вашем коллективе? Что мешает чувствовать себя более комфортно?
• Предложения по улучшению: Какие изменения вы бы хотели видеть в компании?

Отправить свои предложения вы можете в личном кабинете во вкладке "Предложение по вопросам"